Simulationen und Demonstrationen sind eine zunehmend bedeutsame Methode, um Kunden komplexe Produktlösungen zu präsentieren und begreifbar zu machen. Mit diesen Methoden können Kunden aber auch in die Problemlösung einbezogen werden.
Beispielsweise lernen Planung und Konstruktion die Bedarfe der Kunden kennen, Kunden lernen Potenziale und Grenzen von angebotenen Lösungen zu verstehen. Ein gemeinsamer Lernprozess hat begonnen.
Diesen Lernprozess in die betriebliche Aus- und Weiterbildung an den Arbeitsplatz zu übertragen, kann mit dem didaktischen Ansatz der LERNFABRIK gelingen – Arbeitsort als Lernort. Aus Kundenaufträgen werden Lernaufträge, Wissen wird bereitgestellt, gespeichert, weitergegeben und vermehrt.
Der LERNBUND hat ein Workshop-Konzept entwickelt, um insbesondere produzierende Unternehmen in das Thema Lernfabrik einzuführen und für das jeweiligen Unternehmen passende Umsetzungsmodelle zu implementieren. Die LERNBUND-Partner beraten Sie sehr gern zu diesem Modell, um innerbetriebliche Weiterbildung mit dem Leistungsprozess zu verbinden.
(C) Andreas Beetz
